Prima azienda del Sud certificata Equal Salary e prima nella GDO.
Siamo un'azienda giovane che in pochi anni ha raggiunto obiettivi sempre più prestigiosi.
A dieci anni dalla nascita della nostra organizzazione abbiamo sentito la necessità di analizzare le policy che mettiamo in atto, in relazione al rapporto con i collaboratori: le risorse più importanti di cui disponiamo.
L'ottenimento della prestigiosa Certificazione Equal Salary ha ufficializzato l'equità delle nostre politiche paritarie e meritocratiche. Azioni per noi naturali, ma che restano alla base di una crescita esponenziale e costante di Maiora, l'azienda concessionaria del marchio Despar, per il Centro Sud.
Siamo fieri di aver portato Equal Salary al Sud del nostro Paese e nella GDO.
Gente Maiora, la visione interna
Gente Maiora
la visione interna
Che cos'è la certificazione Equal Salary?
Attraverso la Certificazione Equal Salary, abbiamo realizzato il punto numero 5 dell'agenda ONU 2030 che consiste nel "Raggiungere l'uguaglianza di genere e l'autodeterminazione di tutte le donne e ragazze" e il numero 8.5 che prevede di "Garantire entro il 2030 un'occupazione piena e produttiva e un lavoro dignitoso per donne e uomini, compresi i giovani e le persone con disabilità, e un'equa remunerazione per lavori di equo valore". Valori da noi profondamente condivisi e messi in atto attraverso una politica gestionale meritocratica ed equa.
Perché Equal Salary?
Perché Equal Salary?
Equal Salary in Maiora
La nostra azienda nasce dal valore delle persone che la compongono. Donne e uomini che hanno deciso di dedicarci le loro professionalità, i loro sogni e le loro ambizioni. è per loro che abbiamo deciso di intraprendere questo percorso. Perché siano sempre più orgogliosi noi, della nostra azienda e di quello che stiamo costruendo assieme.
Perché siamo Maiora.
